社員座談会 22年度×24年度入社社員

PARTCIPANTS
  • S.M
    設計職 ・ 22年度新卒入社
    大型生産施設やオフィスの 基本計画・設計を業務を担当中 クライアントに寄り添い 実直に向き合う姿勢を大切にする
  • K.Y
    設計職 ・ 24年度新卒入社
    高級賃貸住宅の 新築計画を担当中 自発的なコミュニケーションから 設計者としてのノウハウを蓄える
  • K.T
    設計職 ・ 24年度新卒入社
    大型生産施設やオフィスの 基本・実施設計を担当中 スピード感×精度を重視しながら 設計者としてのイロハを学ぶ
入社から現在までを振り返って
  • 入社してから現在までを振り返って、特に成長を感じている部分や実務を通じて身についたスキルについて教えてください。
    K.Y
  • 一番成長を実感しているのは、プレゼンテーション力です。学生時代は人前で話すことに苦手意識がありました。しかし入社一年目のある日、お客様との打ち合わせ直前に上司から「担当部分を説明してみようか」と声をかけられ、初めてプレゼンを任されたんです。とても緊張しましたが、この経験をきっかけに、資料を作成する際には「どうすれば伝わるか」を常に意識するようになりました。機会を重ねるごとに少しずつ自信がつき、今では前向きに取り組めるようになりました。
    S.M
  • 建築設計は関係者が多く、丁寧な意思疎通が求められますよね。私は、よく先輩方との実戦練習を通じてプレゼンテーションスキルを磨いています。自分の言葉で相手に伝えることの難しさと同時に、やりがいも感じますね。いつも練習に付き合ってくださる先輩には感謝しています。
    K.T
専門家たちの力を借りてレベルアップする
  • 周囲の力にうまく頼ることは大切ですね。私自身、こうした力を伸ばせたのは、自分なりの努力に加え、相談しやすい環境があったからだと思います。先輩方は些細なことでも丁寧に相談に乗ってくださるので、成長のスピードも早まったと感じています。
    S.M
  • そうですね。僕もわからないことがあれば、自分の考えを添えてすぐに相談するようにしています。一人で抱え込まず、周囲と連携することで効率的に業務を進められますね。
    K.T
  • 当社には、組織としての上下関係やチーム制がありつつも、立場を超えて率直な意見を言い合い、支え合う風土がありますよね。若手個人の意見も尊重してくれる柔和な空気を感じます。
    K.Y
  • そうですね。私自身も笑顔で接することや、話しかけやすい雰囲気をつくることを意識しています。そうした日々の積み重ねが、良いチームワークや空気づくりにつながっているのだと思います。
    S.M
挑戦を支援してくれる人と環境が心強い
  • 入社当初は「3年もすれば仕事はひと通りこなせるようになる」と思っていましたが、実際は、毎日が発見と学びの連続です。様々な用途の建築設計を経験するうちに気づけば、次はこんな設計に挑戦してみたい、こんな企画もやってみたい、と思うようになりました。
    S.M
  • 当社にはそうした挑戦を後押しする風土と制度がありますよね。年齢やキャリアに関係なく、「やってみたい」をいう気持ちを支援してくれます。
    K.T
  • はい。私自身も制度を活用し、新たな取り組みのアイデア提案をする経験をしました。手を挙げた人にしっかりとチャンスが与えられることは大きな魅力と感じています。これからもさまざまな挑戦に積極的でありたいです。
    S.M
  • 最後にプランテックに興味を持つ学生へ、メッセージをお願いします!
    K.Y
  • 私自身、業務経験を重ねても「うまくいかないかも」と不安になることもありますが、心配は不要です。プランテックにはチャレンジを歓迎し、それを皆で支える文化と環境があります。ぜひ、私たちとともに新たな可能性に挑戦しましょう。
    S.M
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